根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客
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当时补贴没有效果了，补贴要抽8%，我们是固定的定价，技术上又有创新，通过价格的创新、定价的创新，通过技术的创新一下子解决他的需求，迅速把市场做起来，这是非常好的一个以小搏大
1996年
